Evnetest

‍Generell mental evne (GMA), ofte omtalt som generell intelligens eller g-faktor, er en av de mest pålitelige prediktorene for jobbprestasjon. GMA reflekterer evnen til å løse problemer, lære nye ferdigheter og tilpasse seg ukjente situasjoner – egenskaper som er avgjørende i de fleste roller, og spesielt i komplekse jobber med høye krav til problemløsning.

Ebbers evnetest fokuserer på å måle flytende intelligens, som handler om evnen til å håndtere nye og ukjente utfordringer uten å basere seg på tidligere erfaring. Mønstergjenkjenningstester gir en presis vurdering av kandidatens kognitive evner og er samtidig kulturelt og språklig uavhengige, noe som sikrer rettferdighet og objektivitet

I Ebber tror vi på rettferdighet og kvalitet i rekruttering. Våre evnetester gir alle kandidater en lik mulighet til å vise sitt potensial, uavhengig av bakgrunn eller erfaring. Ved å sikre en objektiv prosess hjelper vi deg med å identifisere de kandidatene som har størst evne til å lære, tilpasse seg og prestere i rollen.

Fordeler med å måle GMA

Intervjumodulen støtter deg gjennom hele intervjuprosessen – fra forberedelse og strukturering av spørsmål, til gjennomføring med live scoring og evaluering

Høy prediktiv validitet

Forskning viser at GMA-tester er blant de beste indikatorene på fremtidig jobbprestasjon. De måler en kandidats evne til å løse problemer, tilpasse seg nye situasjoner og lære raskt – egenskaper som ofte er avgjørende for suksess i mange roller.

Bred anvendbarhet

GMA er en god indikator på prestasjon på tvers av ulike roller og bransjer. Dette gjør evnetester til et pålitelig verktøy i rekruttering for en rekke stillinger, fra graduate til lederstillinger.

DNV-sertifisert

Ebbers evnetest er DNV-sertifisert, noe som sikrer at testen oppfyller strenge kvalitetskrav og er solid forankret i forskning.

Sertifiseringen gir trygghet for både arbeidsgivere og kandidater, som kan stole på at testen leverer pålitelige og gyldige resultater i vurderingen av kandidater.

Ebbers evnetest

Hva er generelle mentale evner?

Generelle mentale evner (GMA) omfatter evnen til å forstå og løse komplekse problemer, tenke kritisk, og raskt lære nye ferdigheter.
‍
Ebbers GMA-test vurderer dette gjennom oppgaver som tester kandidatens flytende intelligens, nærmere bestemt induktiv resonnering. Dette er evnen til å identifisere underliggende prinsipper, mønstre eller regler som kan brukes til å løse problemer på en effektiv måte.

Økt objektivitet og rettferdighet

GMA-testen sikrer en mer objektiv og rettferdig rekrutteringsprosess ved å vurdere kandidater basert på deres faktiske evner, ikke subjektive inntrykk eller CV-innhold. Forskning viser at strukturerte, standardiserte tester reduserer bias og gir alle søkere like muligheter, uavhengig av bakgrunn. Dette bidrar til bedre ansettelsesbeslutninger og et mer mangfoldig arbeidsmiljø.
‍

Effektiv og skalerbar testing

Ebbers GMA-test er rask, brukervennlig og skalerbar, noe som gjør den ideell for både små bedrifter og store organisasjoner med høyt volum av søkere. Testen kan enkelt administreres digitalt, med umiddelbare resultater som effektiviserer utvelgelsesprosessen. Med bred anvendbarhet på tvers av bransjer og stillingsnivåer gir testen verdifull innsikt i kandidatens læringsevne og problemløsning – avgjørende faktorer i dagens arbeidsmarked.

Ofte stilte spørsmål

Kan testen brukes for et bredt spekter av stillinger eller kun for spesifikke nivåer?

Ja, testen kan brukes for et bredt spekter av stillinger. Det er kanskje vanlig å tenke at tester som GMA først og fremst er relevante for høyere stillinger, som lederroller. Det er riktig at GMA har enda sterkere betydning i komplekse stillinger, der ferdigheter for eksempel kompleks problemløsning og strategisk tenkning er avgjørende. Likevel viser forskningen at verdien av GMA-testing også er høy for stillinger med lavere kompleksitet. Tester kan bidra til å identifisere kandidater som raskt tilpasser seg nye oppgaver, lærer effektivt og har høy produktivitet.

Hvorfor er GMA en av de beste prediktorene for jobbprestasjon?

GMA (generell mental evne) er en av de beste prediktorene for prestasjon fordi den måler en persons evne til å lære, løse problemer og tilpasse seg nye situasjoner – egenskaper som er avgjørende i de fleste jobber.

Forskning viser at GMA har høy prediktiv validitet for jobbprestasjon på tvers av yrker og bransjer. Ifølge meta-analyser av Schmidt & Hunter (1998) og Schmidt, Oh & Shaffer (2016) er GMA den enkeltfaktoren som best forutsier både jobbprestasjon og læring i jobbsammenheng. Dette skyldes at personer med høy GMA tilegner seg ny kunnskap raskere, håndterer komplekse arbeidsoppgaver mer effektivt og tar bedre beslutninger.

Kombinert med andre seleksjonsmetoder, som strukturerte intervjuer og personlighetstester, øker GMA-testens treffsikkerhet ytterligere, noe som gir en mer objektiv og pålitelig rekrutteringsprosess. Les gjerne mer om forskningen bak ebber her.