Kompetanser ligner på, men er ikke det samme som personlighet. Mens personlighet beskriver hvordan en person typisk tenker, føler og handler over tid, handler kompetanser om de funksjonelle egenskapene som gjør en person i stand til å prestere i en gitt rolle. Kompetanseanalyser kobler relevante personlighetstrekk til de spesifikke egenskapene som trengs i en rolle, og sikrer at gode kandidater løftes frem.
For å rekruttere riktig kompetanse er det avgjørende å definere hvilke egenskaper, ferdigheter og kvalifikasjoner som kreves. Ebbers kompetanserammeverk hjelper din bedrift med å kartlegge disse behovene og utarbeide forskningsbaserte stillingsprofiler, som gir en strukturert og helhetlig rekrutteringsprosess fra start til slutt
Ebbers algoritme kan skreddersys til spesifikke stillinger og krav. Basert på kompetanseanalysen kan du vektlegge ulike personlighetstrekk og evner som er avgjørende for rollen du rekrutterer til.
Dette gjør det mulig å identifisere kandidater som passer best til bedriftens behov, samtidig som du sikrer en rettferdig og systematisk vurdering. Ved å tilpasse algoritmen får du et rekrutteringsverktøy som er like fleksibelt som det er presist.
Strukturerte intervjuer er avgjørende for å sikre rettferdige og treffsikre rekrutteringsbeslutninger. Ebbers intervjumodul gir deg kompetansebaserte spørsmål som er utformet for å avdekke kandidatens tidligere erfaringer og handlinger – faktorer som forskning viser er de beste indikatorene på fremtidig atferd og prestasjon.
Spørsmålene er direkte koblet til de definerte kompetansene for rollen, noe som sikrer en konsekvent vurdering og verdifull innsikt i kandidatens potensial. Resultatet er et mer effektivt intervju og en mer treffsikker ansettelse.
Ja. Under redigeringen av stillingen vil det være mulig å velge opptil 5 kompetanser, og 3 utfallsvariabler. Ved å komme til enighet om hvilke kompetanser som best reflekterer stillingen, og hvilke utfall som veier mest, kan man tilspisse evalueringen av testene til å best mulig passe stillingen. Dette vil ikke påvirke selve testen, men vil påvirke programmets algoritme til å prioritere spesifikke personlighetstrekk. På denne måten vil forklaringsevnen til personlighetstesten også styrkes.
Ebber sparer både tid og ressurser ved å effektivt rangere kandidater ut fra relevante kompetanser og deres potensiale for læring i jobben. Dette gjør det enklere å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene, samtidig som du får innsikt i deres evne til å vokse og tilpasse seg nye utfordringer i jobben.
