Modul for strukturerte intervjuer
Jobbintervjuer er en av de mest brukte metodene i rekruttering, men de gjennomføres ofte på en ustrukturert måte, der spørsmålene varierer mellom kandidatene og vurderingene baseres i stor grad på magefølelse.
Forskning viser at denne tilnærmingen gir lavere treffsikkerhet og øker risikoen for subjektive feilvurderinger og bias. Uten en tydelig struktur kan viktige temaer bli oversett, og intervjuere kan ubevisst vektlegge irrelevante faktorer fremfor kandidatens faktiske kompetanse og potensial. Dette fører ikke bare til dårligere ansettelsesbeslutninger, men kan også gi en urettferdig opplevelse for kandidatene.
For å sikre høy kvalitet i rekrutteringen må intervjuer være konsistente, rettferdige og knyttet til stillingens faktiske kompetansekrav. En godt strukturert intervjuprosess gir bedre sammenligningsgrunnlag, reduserer bias og øker sannsynligheten for å velge den beste kandidaten.
