Få med deg det siste fra ebber

Personlighet
Personlighet og intelligens – mer sammenvevd enn vi tror?Personlighet og intelligens er de to mest grunnleggende kjennetegnene for individuelle forskjeller og har lenge blitt tenkt på som to atskilte trekk ved et individ. Hva sier forskningen?
Vilde Vrenne
April 1, 2025
6
min read
Personlighet
Personlighet og intelligens – mer sammenvevd enn vi tror?Personlighet og intelligens er de to mest grunnleggende kjennetegnene for individuelle forskjeller og har lenge blitt tenkt på som to atskilte trekk ved et individ. Hva sier forskningen?
Vilde Vrenne
April 1, 2025
6
min read
Rekruttering
Generelle mentale evner i seleksjonHva kjennetegner kandidater som lærer raskt, tilpasser seg endringer og presterer over tid? Svaret ligger i generelle mentale evner (GMA) – den enkeltfaktoren som har størst prediktiv kraft i rekruttering. Men hvorfor er dette så viktig, og hvordan kan du bruke det i seleksjon?
Henrik Våge
February 12, 2025
5
min read
Personlighet
MBTI, Big Five og rekrutteringNår vi snakker om personlighet, er det to modeller som ofte dukker opp: Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og femfaktormodellen (Big Five). Begge har vært brukt til å forstå hvordan mennesker tenker, handler og samhandler – men de bygger på ulike teorier og tilnærminger. Hva skiller egentlig disse modellene, og kan de faktisk si noe om hvordan vi vil prestere og trives i arbeidslivet?
Henrik Våge
February 7, 2025
5
min read
Jobbintervju
Rekruttererens guide til notattaking under jobbintervjuet Notater hjelper deg med å huske og sammenligne kandidatene objektivt, noe som er avgjørende for en rettferdig og effektiv rekrutteringsprosess. Et strukturert intervju med klare kriterier, fokus på jobbrelaterte egenskaper, og balanse mellom lytting og skriving gir det beste grunnlaget for å ta velinformerte ansettelsesbeslutninger. Les videre for en komplett guide til hvordan du kan forbedre dine intervjunotater og dermed kvaliteten på rekrutteringsprosessen.
Rebecca Hjelset
February 7, 2025
8
min read
Jobbintervju
Hva er et strukturert jobbintervju og hvordan gjennomføre et? Strukturerte jobbintervjuer er langt mer pålitelige og valide enn ustrukturerte intervjuer. Dette innlegget forklarer hva som gjør et intervju strukturert og gir deg en komplett guide til hvordan du kan forberede, gjennomføre, og evaluere et strukturert jobbintervju. Fra å lage en intervjuguide basert på jobbanalyse til å stille de samme spørsmålene til alle kandidater og bruke forankrede vurderingsskalaer, vil du lære hvordan du sikrer en rettferdig og objektiv rekrutteringsprosess.
Rebecca Hjelset
February 12, 2025
8
min read
Personlighet
Hardførhet - det glemte, men viktige personlighetstrekket   Hvis du har brukt personlighetstester når du har rekruttert er sjansen stor for at du har brukt femfaktormodellen (Big 5), og det med god grunn. Femfaktormodellen er nemlig personlighetsteorien det er forsket mest på og som vi har best grunnlag for å knytte mot jobbprestasjoner. Mange blir derfor overrasket når de får vite at det finnes et personlighetstrekk som ikke er med i modellen, og som kanskje er enda viktigere enn hver av de fem faktorene.
Vetle Høivang
February 10, 2025
5
min read
Rekruttering
Slik lykkes du med bruk av psykometriske tester i screeningfasen Historisk har det vært mest vanlig å benyttes evne- og personlighetstester først i forbindelse med andregangsintervjuet. Man har allerede screenet kandidaten og hatt en innledende samtale med vedkommende. Nå er det på tide å bli ordentlig kjent! Men er dette egentlig den beste måten å bruke tester? Vi vil oppfordre deg til å tenke annerledes. I denne artikkelen har vi satt opp noen tips til deg som ønsker å begynne med testing i forbindelse med screening.
Vetle Høivang
February 7, 2025
4
min read
Rekruttering
Hvordan rekrutterer vi gode selgere? Kanskje du bør tenke nytt? Tradisjonelt ser man for seg at gode selgere er de utadvendte og sjarmerende personene, og rekruttering av selgere har derfor ofte basert seg på dette. Man legger stor vekt på intervjuet, og mange bruker ikke tester – de sparer man til ansettelser av ledere og analytikere. Ironisk nok er selgere en av yrkesgruppene hvor det er enklest å dokumentere at evne- og personlighetstester forutser jobbprestasjoner.
Vilde Vrenne
February 7, 2025
2
min read
Rekruttering
Fire myter som holder kvinner tilbakeI anledning til Kvinnedagen retter vi søkelyset mot "Women in the Workplace 2023"-rapporten som avslører og utfordrer fire myter som lenge har påvirket kvinner i arbeidslivet. Denne rapporten er et verktøy for å forstå og overkomme barrierene kvinner står overfor. Ved å ta for oss og omforme disse mytene, kan vi ta viktige skritt mot en arbeidsplass der likestilling står i sentrum, og hvor kvinners bidrag og potensial fullt ut anerkjennes og verdsettes. La oss bruke denne dagen til å forplikte oss til å skape en mer rettferdig og inkluderende fremtid.
Vilde Vrenne
February 7, 2025
3
min read
Rekruttering
Prediksjon i praksis: En guide til effektiv rekrutteringMålet med en rekrutteringsprosess er å avgjøre hvem som sannsynligvis vil gjøre det best i jobben både kortsiktig og langsiktig. Vi ønsker oss kandidater som kan lære fort, bli i jobben lenge og passe inn med kollegaer. Måten vi forsøker å forutsi dette er gjennom rekrutteringsprosesser bestående av opptil flere seleksjonsmetoder. Men hvor gode metoder er dette for å predikere fremtiden? Vi har sett på forskningen.
Ingrid Haug
February 7, 2025
5
min read
Rekruttering
Fordommer i fokus: Bias blind spot i rekrutteringVi mennesker er fascinerende vesener. Selv om vi liker å tro at vi tar objektive og velinformerte beslutninger, viser forskning at vi ofte lar våre beslutninger påvirkes av fordommer. Det som kanskje er mest overraskende er at selv om vi enkelt kan identifisere fordommer hos andre, er vi ofte blinde for våre egne. Dette fenomenet er kjent som bias blind spot.
Vilde Vrenne
February 7, 2025
4
min read
Kompetanser
Rekrutteringstrender 2022: Profesjonalisering vs. forenklingFenomenene «The Big Quit», eller «The Great Reshuffle», nemlig at medarbeidere slutter i jobben sin og bytter jobber i et tempo man aldri har sett før i historien, er blant årsakene til at rekrutteringspraksiser endres. Innen testing og kandidatkartlegging er det for tiden to trender som til dels går i motsatt retning.
Thomas Hoff
February 7, 2025
3
min read
Kompetanser
Hva er en kompetanseanalyse og hvordan kan den brukes i rekrutteringsprosessen?Som arbeidsgiver er man opptatt av å rekruttere kandidater med den riktige kunnskapen for stillingen man vil fylle. For å oppnå dette bør man definere hvilke egenskaper og kvalifikasjoner som er sentrale for at kandidaten skal lykkes.
Thomas Hoff
February 7, 2025
7
min read
Personlighet
Er Big Five trekket «Åpenhet» virkelig irrelevant? Hvordan Schmidt, Oh og Shaffer (2016) rotet det til Vi lever i en tidsperiode der de arbeidsmessige kravene til tilpasning, endring, utvikling og innovasjon aldri har vært større – og det er veldig rart å skulle tenke seg at åpenhet for erfaring ikke skal kunne være en positiv evne.
Thomas Hoff
February 10, 2025
2
min read
Personlighet
Team-prestasjon, personlighet og mangfold: Rekrutterer du samme person igjen og igjen?Det finnes mange teorier og modeller om gruppeprestasjon i en arbeidslivsssetting. En syntese av disse modellene gir tre hovedfunksjoner som bør være til stede i gruppen.
Thomas Hoff
February 7, 2025
8
min read
Jobbintervju
De beste spørsmålene i et jobbintervju: Ustrukturerte eller strukturerte?Skal jobbintervjuet være strukturert eller ustrukturert? Og hvilke spørsmål bør du stille?
Thomas Hoff
February 7, 2025
4
min read
Jobbintervju
Digitale jobbintervju: Yay or Nay? Forskning viser at jobbintervjuet er av ytterste viktighet for å predikere hvor godt kandidaten vil prestere i jobben. Men - er digitale jobbintervju like gode som de fysiske?
Thomas Hoff
February 7, 2025
4
min read
Jobbintervju
Hva ser man faktisk etter i et jobbintervju?De fleste som intervjuer jobbkandidater har en generell følelse av hva de forsøker å avdekke i intervjuet, men de færreste har en helt klar metode å jobbe etter.
Thomas Hoff
February 7, 2025
6
min read
Personlighet
Hva du bør lære barna dine om psykologi (og litt om situasjons- og erfaringsbaserte spørsmål i jobbintervjuet)Etter å ha vært profesjonell akademiker i over 20 år, og mer enn 10 av de som professor i psykologi ved Universitetet i Oslo, er det skuffende få innsikter som jeg har tenkt at det er viktig å innprente barna mine med. Men det er ett vesentlig unntak
Thomas Hoff
February 10, 2025
10
min read
Jobbintervju
Utadvendt medarbeider søkes! Effekten av ekstroversjon på prestasjonDet er interessant at så mange ledere og HR medarbeidere bruker begrepet «utadvendt» i stillingsannonsene sine. Hvorfor gjør de det?
Thomas Hoff
February 10, 2025
5
min read
Kompetanser
Finnes det en optimal personlighet for en toppleder?Kanskje trengs det noen personlighetstrekk for å sørge for at man vil trives som toppleder. Blant annet kan man anta at personlighet antakelig er viktigere enn generelle mentale evner, til forskjell fra de aller fleste andre jobber.
Thomas Hoff
February 10, 2025
2
min read