Personlighetstest

‍Personlighet spiller en avgjørende rolle i hvordan vi jobber, samarbeider og håndterer utfordringer. Ebbers personlighetstest gir en grundig og forskningsbasert vurdering av jobbsøkernes egenskaper, basert på femfaktormodellen (Big Five), samt hardførhet og affektivitet. Dette gir verdifull innsikt i hvordan en kandidat vil prestere, tilpasse seg og trives i en rolle.

For å sikre maksimal nytteverdi benytter Ebber en algoritme som kombinerer personlighetstrekk, kognitive evner og jobbanalyse for å gi en helhetlig vurdering av kandidaten. Testresultatene vektes opp mot kravene i den aktuelle stillingen, slik at du får en prediktiv score for jobbmatch – ikke bare en beskrivelse av personlighet. Dette betyr at du ikke trenger å tolke resultatene manuelt, men får klare anbefalinger basert på forskning og data.

Hva måler Ebbers personlighetstest?

Big Five

Big Five er den mest anerkjente og validerte modellen for å beskrive personlighetstrekk. Den er godt dokumentert og anvendelig på tvers av språk og kulturer, noe som gjør den til en svært pålitelig metode for å forstå og måle personlighet.

Modellen består av fem grunnleggende personlighetstrekk, hvor hvert trekk har seks fasetter som gir en mer detaljert beskrivelse av hvordan personligheten kommer til uttrykk. Dette gir både en overordnet skåre for hvert hovedtrekk og dypere innsikt i hvordan individer tenker, føler og handler i ulike situasjoner og over tid.

Når jobber tilpasses en persons personlighetstrekk, øker sannsynligheten for bedre prestasjoner. Dette kan bidra til større suksess i karrieren, lengre ansettelsestid og høyere tilfredshet både i arbeidshverdagen og livet generelt.

I vår EBBER-test benytter vi IPIP-NEO-120, basert på Big Five-modellen, for å gi en grundig og helhetlig analyse av personligheten din.

Affektivitet

Affektivitet handler om hvordan vi opplever og uttrykker følelser, og kan deles i to typer: positiv og negativ. Forskning viser at både positiv og negativ affektivitet har en sammenheng med jobbprestasjon.

‍Positiv affektivitet (PA) beskriver hvor ofte du føler glede, energi og entusiasme. Høy PA betyr at du ofte føler deg motivert og våken, mens lav PA kan føre til at du føler deg trøtt og umotivert.

‍Negativ affektivitet (NA) viser hvor ofte du opplever følelser som irritasjon, stress og tristhet. Høy NA betyr at du ofte føler slike følelser, mens lav NA betyr færre negative opplevelser.

Disse dimensjonene kan beskrive både midlertidige humørsvingninger og mer stabile individuelle forskjeller som påvirker hvordan vi vanligvis opplever og uttrykker følelser.

I personlighetstesten benyttes PANAS (Positive and Negative Affect Schedule) for å måle affektivitet gjennom en vurdering av både positive og negative følelsestilstander.
‍

Hardførhet

I hvilken grad en person håndterer og står imot stressende eller utfordrende situasjoner. Hardførhet har en sammenheng med involvering i både hverdags- og arbeidsliv og en åpenhet for endring og utfordringer.

Involvering referer til individets evne til å oppfatte verden som interessant ogmeningsfull, samt en tendens til å søke engasjement fremfor tilbaketrekning.

Kontroll innebærer troen på egen evne til å påvirke eller styre hendelsers gang, noe som styrker mestringsfølelsen i møte med utfordringer.

Utfordring handler om å betrakte endring og nye erfaringer som spennende muligheter for læring og personlig vekst, snarere enn som trusler.

I EBBER-testen benyttes Dispositional Resilience Scale (DRS-15), en validert norsk versjon av skalaen, for å måle hardførhet på en pålitelig og grundig måte.

‍

Kompetanser og personlighet

Ved å koble personlighetsprofiler til kompetanser blir det enklere å identifisere styrker og svakheter hos kandidatene og sikre at de rette personene løftes frem.

Ebbers kompetanserammeverk gir en tydelig og fleksibel modell med syv hovedkategorier og 25 spesifikke egenskaper, tilpasset ulike stillinger.

Rammeverket brukes til å lage stillingsutlysninger, tilpasse tester, utvikle intervjuspørsmål og forenkle onboarding.

Forskningen bak rammeverket fremhever egenskaper som blir viktige i fremtidens arbeidsliv, slik at bedrifter kan tiltrekke og utvikle topp talenter

Utforsk kompetanser

Ofte stilte spørsmål

Hva bør jeg se etter i rapporten fra personlighetstesten?

Ebber-systemet hjelper deg med tolkningen av resultatene fra personlighetstesten ved å koble relevante personlighetstrekk til kompetanseanalysen som er gjennomført på forhånd. Dette gir deg en veiledning i hvordan de personlighetstrekkene som er mest relevante for stillingen påvirker kandidatens evne til å lykkes i rollen.

Er testen universell eller kan den tilpasses til spesifikke roller, bransjer eller kulturer?

Testen måler Big Five-personlighetstrekk, som regnes som universelle og beskrives likt uavhengig av hvem som tar testen. Selve testen er derfor standardisert og lik for alle. Likevel blir resultatene skreddersydd til den aktuelle stillingen ved hjelp av en kompetanseanalyse man gjør på forhånd. Da definerer man hvilke egenskaper som er mest relevante for rollen, og algoritmen vekter kandidater basert på hvor godt deres profil matcher stillingens krav. Med andre ord: Testen er universell i måten den måler personlighetstrekk på, men tolkningen og bruken av resultatene tilpasses spesifikke roller og behov.

Leveres det en tydelig rapport som er lett å forstå for ikke-eksperter? / Vil det genereres en rapport for rekrutterer og en for kandidat

Systemet inneholder en egen opplæringsmodul og hjelper deg som leder/rekrutterer tolkningen i hvert steg av prosessen. Rapporten er derfor lett å forstå og dytter deg i riktig retning, uavhengig av erfaringsnivå. Det genereres en mer utfyllende rapport for rekrutterer, og en rapport til kandidater som er tilpasset. Systemet er bygget som et “software as a service” og veileder rekrutterere og ledere gjennom hele tolkningen av resultatene. Rapporten er designet for å være enkel å forstå, med klare forklaringer og praktiske anbefalinger, slik at den er nyttig uavhengig av ditt erfaringsnivå. Det genereres en tilbakelesingsrapport tilpasset kandidaten og en annen mer utfyllende til rekrutterer.

Personlighetstest

Hva måler Ebbers personlighetstest?

Big Five

Affektivitet

Hardførhet

Fordeler med Ebbers personlighetstest

Personlighetsrapporten

Kompetanser og personlighet

Vil du lære mer om rekruttering og testverktøy?