Blogginnlegg om

Personlighet

Se alle
Kompetanser
Rekruttering
Jobbintervju
Personlighet
Personlighet
Hardførhet - det glemte, men viktige personlighetstrekket   Hvis du har brukt personlighetstester når du har rekruttert er sjansen stor for at du har brukt femfaktormodellen (Big 5), og det med god grunn. Femfaktormodellen er nemlig personlighetsteorien det er forsket mest på og som vi har best grunnlag for å knytte mot jobbprestasjoner. Mange blir derfor overrasket når de får vite at det finnes et personlighetstrekk som ikke er med i modellen, og som kanskje er enda viktigere enn hver av de fem faktorene.
Vetle Høivang
February 10, 2025
5
min read
Personlighet
Er Big Five trekket «Åpenhet» virkelig irrelevant? Hvordan Schmidt, Oh og Shaffer (2016) rotet det til Vi lever i en tidsperiode der de arbeidsmessige kravene til tilpasning, endring, utvikling og innovasjon aldri har vært større – og det er veldig rart å skulle tenke seg at åpenhet for erfaring ikke skal kunne være en positiv evne.
Thomas Hoff
February 10, 2025
2
min read
Personlighet
Hva du bør lære barna dine om psykologi (og litt om situasjons- og erfaringsbaserte spørsmål i jobbintervjuet)Etter å ha vært profesjonell akademiker i over 20 år, og mer enn 10 av de som professor i psykologi ved Universitetet i Oslo, er det skuffende få innsikter som jeg har tenkt at det er viktig å innprente barna mine med. Men det er ett vesentlig unntak
Thomas Hoff
February 10, 2025
10
min read
Personlighet
MBTI, Big Five og rekrutteringNår vi snakker om personlighet, er det to modeller som ofte dukker opp: Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og femfaktormodellen (Big Five). Begge har vært brukt til å forstå hvordan mennesker tenker, handler og samhandler – men de bygger på ulike teorier og tilnærminger. Hva skiller egentlig disse modellene, og kan de faktisk si noe om hvordan vi vil prestere og trives i arbeidslivet?
Henrik Våge
February 7, 2025
5
min read
Personlighet
Team-prestasjon, personlighet og mangfold: Rekrutterer du samme person igjen og igjen?Det finnes mange teorier og modeller om gruppeprestasjon i en arbeidslivsssetting. En syntese av disse modellene gir tre hovedfunksjoner som bør være til stede i gruppen.
Thomas Hoff
February 7, 2025
8
min read