Blogginnlegg om

Rekruttering

Se alle
Kompetanser
Rekruttering
Jobbintervju
Personlighet
Rekruttering
Personlighetstester i jobbintervjuet: En skadelig praksis?Hvordan bør vi gi tilbakemelding på kandidatens personlighetstest?
Thomas Hoff
February 10, 2025
4
min read
Rekruttering
Slik lykkes du med bruk av psykometriske tester i screeningfasen Historisk har det vært mest vanlig å benyttes evne- og personlighetstester først i forbindelse med andregangsintervjuet. Man har allerede screenet kandidaten og hatt en innledende samtale med vedkommende. Nå er det på tide å bli ordentlig kjent! Men er dette egentlig den beste måten å bruke tester? Vi vil oppfordre deg til å tenke annerledes. I denne artikkelen har vi satt opp noen tips til deg som ønsker å begynne med testing i forbindelse med screening.
Vetle Høivang
February 7, 2025
4
min read
Rekruttering
Hvordan rekrutterer vi gode selgere? Kanskje du bør tenke nytt? Tradisjonelt ser man for seg at gode selgere er de utadvendte og sjarmerende personene, og rekruttering av selgere har derfor ofte basert seg på dette. Man legger stor vekt på intervjuet, og mange bruker ikke tester – de sparer man til ansettelser av ledere og analytikere. Ironisk nok er selgere en av yrkesgruppene hvor det er enklest å dokumentere at evne- og personlighetstester forutser jobbprestasjoner.
Vilde Vrenne
February 7, 2025
2
min read
Rekruttering
Fire myter som holder kvinner tilbakeI anledning til Kvinnedagen retter vi søkelyset mot "Women in the Workplace 2023"-rapporten som avslører og utfordrer fire myter som lenge har påvirket kvinner i arbeidslivet. Denne rapporten er et verktøy for å forstå og overkomme barrierene kvinner står overfor. Ved å ta for oss og omforme disse mytene, kan vi ta viktige skritt mot en arbeidsplass der likestilling står i sentrum, og hvor kvinners bidrag og potensial fullt ut anerkjennes og verdsettes. La oss bruke denne dagen til å forplikte oss til å skape en mer rettferdig og inkluderende fremtid.
Vilde Vrenne
February 7, 2025
3
min read
Rekruttering
Prediksjon i praksis: En guide til effektiv rekrutteringMålet med en rekrutteringsprosess er å avgjøre hvem som sannsynligvis vil gjøre det best i jobben både kortsiktig og langsiktig. Vi ønsker oss kandidater som kan lære fort, bli i jobben lenge og passe inn med kollegaer. Måten vi forsøker å forutsi dette er gjennom rekrutteringsprosesser bestående av opptil flere seleksjonsmetoder. Men hvor gode metoder er dette for å predikere fremtiden? Vi har sett på forskningen.
Ingrid Haug
February 7, 2025
5
min read
Rekruttering
Fordommer i fokus: Bias blind spot i rekrutteringVi mennesker er fascinerende vesener. Selv om vi liker å tro at vi tar objektive og velinformerte beslutninger, viser forskning at vi ofte lar våre beslutninger påvirkes av fordommer. Det som kanskje er mest overraskende er at selv om vi enkelt kan identifisere fordommer hos andre, er vi ofte blinde for våre egne. Dette fenomenet er kjent som bias blind spot.
Vilde Vrenne
February 7, 2025
4
min read